Um efeito positivo da saída do país da pior recessão econômica da história é um alívio no mercado de trabalho.
A taxa de desemprego caiu de 13,7% no começo do ano para 12,2% no trimestre encerrado em outubro e a criação de vagas formais mostra sinais de reação há sete meses. A qualidade da retomada, no entanto, se sustenta em bases frágeis.
O principal catalisador da redução do desemprego tem sido a ocupação informal, de trabalhadores sem carteira assinada e por conta própria. Usualmente, têm escolaridade menor.
Numa situação assim, volta a nos assombrar um problema antigo: o grande contingente de brasileiros com baixa qualificação.
Uma pesquisa inédita da fundação Dom Cabral (FDC) mostra que a deficiência na formação básica dos profissionais é o principal entrave na hora de contratar.
No total, 48% das empresas citaram essa variável como o maior problema. Em seguida, aparecem a falta de experiência na função (41%) e só em terceiro lugar a discordância salarial entre o que a empresa quer oferecer e o que o candidato quer receber (23%).
O levantamento foi feito com 201 empresas de grande porte no país, distribuídas em todas as regiões. Juntas, elas empregam 936 mil funcionários em tempo integral.
De acordo com a pesquisa, as áreas que mais enfrentam dificuldades para contratação são as de logística (22%), produção (30%) e comercial (23%).
No caso de logística, diante das inovações tecnológicas constantes no setor, as profissões de “motorista” e “técnico” (manutenção) são as com maior dificuldade de contratação. Os principais motivos são a carência de profissionais capacitados e falta de experiência na função.
“Devido à dificuldade de encontrar profissionais plenamente preparados para desempenhar suas funções, as empresas procuram trabalhadores cujo perfil mais se enquadra na função e realiza treinamentos”, diz o estudo.
Deu em Época