Em um país onde as mulheres ainda sofrem discriminação no mercado de trabalho, o concurso público pode ser uma defesa.
Prova disso é que o Distrito Federal (DF), onde grande parte dos postos de trabalho estão no setor público, é único lugar do país onde as mulheres recebem, em média, um salário maior que o dos homens.
Segundo a Relação Anual de Informações Sociais (Rais), do Ministério do Trabalho, entre 2007 e 2016, elas ganharam, em média, R$ 5.261,80, enquanto eles receberam R$ 5.196.
Para analistas, a razão disso pode ser consequência da forte presença delas na administração pública e do fato de o acesso ao funcionalismo ser feito por concurso —  um método de ingresso que se baseia na meritocracia e favorece a maior escolaridade das mulheres.
“Não tem uma diferença por sexo, então isso é uma realidade”, diz Fernanda Schröder Gonçalves, gerente Nacional de Carreiras do Ibmec.
Entretanto, ainda há discriminação na hora de conceder cargos de chefia para mulheres. Uma pesquisa do IBGE aponta que, em todo o país, elas ocupam apenas 38% dos cargos de comando nas empresas ou no funcionalismo.
A situação ainda é pior no serviço público federal. No topo dos cargos de confiança, DAS 6, elas são apenas 16,4%, e os homens, 83,6%, de acordo com os dados do Boletim Estatístico de Pessoal, do Ministério do Planejamento. Considerando todos os níveis de DAS, elas ocupam 43% dos postos, e os homens, 57%.