Até 2030, de acordo com pesquisa da consultoria internacional Brain & Company, cerca de 150 milhões de postos de trabalho irão para pessoas acima dos 55 anos nas nações do G7, que reúnem as principais economias do planeta: Alemanha, Canadá, EUA, França, Itália, Japão e Reino Unido.

No entanto, adverte que poucas empresas estão se preparando para integrar os mais velhos a um ambiente multigeracional – por exemplo, reforçando suas habilidades na área digital.

Trata-se de um grande erro: as pessoas vivem mais e mantêm suas habilidades por um período de tempo maior, enquanto menos jovens entram no mercado, porque os casais têm um número bem menor de filhos e eles passam mais anos estudando.

As companhias também não se dão conta de que a mão de obra sênior tem suas próprias demandas e prioridades.

Muitas vezes, o que motiva o trabalhador maduro é a possibilidade de fazer algo relevante para sociedade, além de ter autonomia e flexibilidade de horário.

No Japão, a falta de mão de obra é tão severa que, no ano passado, quatro em cada dez empresas recrutaram gente acima dos 70 anos. A estimativa é de que, em 2040, haja um déficit de 11 milhões trabalhadores, obrigando o país a recrutar quase 7 milhões de estrangeiros.

A Alemanha, nação onde um em cada cinco habitantes tem 65 anos ou mais, investe na automação para que robôs desempenhem as tarefas fisicamente desgastantes, tornando o ambiente amigável para os funcionários idosos.