Emprego dos sonhos paga R$ 500 mil para nadar em piscinas dos Estados Unidos

PMN – Restituição Silidária – 2004 a 1905

Emprego 22/05/2024 13:38

Alerta de melhor emprego do mundo! Além de nadar em piscinas, o trabalho envolve organizar festas e gravar vários conteúdos para as redes sociais

Imagine um emprego onde você pode ganhar até R$ 500 mil para nadar em piscinas! Parece um sonho, certo? Mas é exatamente isso que a Swimply, uma empresa privada de aluguel de piscinas dos Estados Unidos, oferece.

Entre julho e setembro, o funcionário sortudo irá aos 50 estados americanos na missão de visitar o maior número de piscinas possíveis e encontrar os melhores refúgios aquáticos do país.

No cargo de diretor de piscinas, ele ainda terá que colocar as habilidades de blogueiro em jogo e criar muito conteúdo para a internet sobre cada lugar que passar. Você se candidataria?

Processo seletivo

O processo seletivo funciona assim: o candidato vai precisar reservar uma piscina Swimply e gravar um vídeo de como faria propaganda dela.

Depois é só compartilhar no TikTok ou Instagram (ou melhor ainda se for nos dois), marcar e seguir a Swimply nas redes sociais e usar a hashtag #SwimplyDreamJob.

Dá pra publicar quantos vídeos quiser até o dia 15 de julho.

Se o vídeo chamar a atenção dos recrutadores, o candidato segue para as próximas etapas, que incluem uma entrevista com o CEO da empresa e um teste de natação.

Mais funções

Segundo a Swimply, o funcionário irá participar de várias entrevistas na mídia e em eventos.

Ele também será encarregado de criar listas das melhores piscinas, as mais ecléticas, peculiares ou mais épicas do país.

E tem mais: ainda vai poder organizar festas na piscina por onde passar!

“Estamos chamando isso de emprego dos sonhos por um motivo! O mais importante é que você aproveite o melhor que o Swimply tem a oferecer e compartilhe a diversão e a aventura com nossa comunidade”, afirmou a empresa.

Pagamento

O pagamento será feito em duas partes.

Começa primeiro com um salário base de R$ 250 mil, para cobrir despesas relacionadas ao trabalho, como viagens e alimentação.

A outra metade do pagamento é um bônus que depende do desempenho do conteúdo e de quantas piscinas o funcionário conseguiu visitar.

Uma proposta empolgante, não é mesmo?